Главная | Акт приема передачи при увольнении

Акт приема передачи при увольнении


В правовых актах не сказано, что это необходимо, поэтому четких требований по составлению указа нет. В шапке документа наименование компании, город, число и номер распоряжения.

Когда нужен передаточный акт

Название указа о приеме-передаче дел. Причина выпуска распоряжения расторжение контракта, смена должности и так далее. ФИО отдающего и принимающего.

Удивительно, но факт! Если будет судебное разбирательство по факту хищения, то этот документ окажется весьма кстати.

Время, в которое надо передать дела. Обязательно должны содержаться такие сведения: В таблице указывают наименование дел, крайние периоды, охваченными этими бумагами в папке, количество папок.

Удивительно, но факт! Образцы актов передачу документов работником при увольнении Все листы следует скрепить суровой нитью, затем на последней внешней странице рядом с крепежом поставить печать и написать количество листов, дату оформления акта и удостоверить эти сведения нужными подписями.

Образец акта передачи кадровых документов: Оформление акта приема-передачи кадровой документации всегда должно сопровождать смену ответственного за кадровое делопроизводство сотрудника.

Однако практика показывает, что он проходит такие стадии: Если на вакантное место уже принят сотрудник, передача проводится ему, а если нет, то другому уполномоченному работнику либо руководителю предприятия.

Важно А когда будет принят новый сотрудник, то в первый же дел все дела передаются ему.

Как передать дела

Акт передачи дел при увольнении составляется членами специально созданной комиссии, которая утверждается через издание отдельного приказа. А ведь в практике были и такие случаи, что увольняющийся не только не передавал дела, но и умышленно их уничтожал. Представляете, какое мнение о нём осталось?

Удивительно, но факт! Кроме того, в акте необходимо отразить выявленные в ходе передачи дел учетные и отчетные ошибки и расхождения, а также иные пояснения и замечания если принимающая или передающая сторона не согласна с отраженной в акте информацией.

Тут ни о каких положительных рекомендациях не может идти речь. А если всё будет оформлено как надо, и отдел кадров будет работать по графику даже с новым работником, о предыдущем кадровике останутся только положительные впечатления.

Как при увольнении составить акт приема передачи дел, образец документа

Между тем, процедура передачи дел не так уж и сложна, алгоритм её таков: А теперь всё по порядку и подробно.

Создаём комиссию Основанием к созданию комиссии и вообще начала процедуры передачи дел, конечно, должен быть приказ вот такого плана. Процесс передачи дел Организовывать проверку и создавать условия для ее проведения обязан руководитель компании.

Передача дел производится после издания приказа директором либо начальником подразделения.

Форма документа

В приказе необходимо указать: Комиссия обычно состоит из представителей администрации, работников бухгалтерии, инженеров, экономистов и других специалистов. Отказ работника от передачи документов в данной ситуации будет нарушением трудовой дисциплины, за что работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Удивительно, но факт! Что нужно знать о процессе увольнения материально ответственного лица?

Также работодатель вправе привлечь для восстановления документов, которые отказывается передать работник, за плату иное лицо. Инфо Расходы, которые понесет работодатель в этом случае, будут прямым ущербом работодателя. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Как передать кадровые документы новому кадровику Полный список всех фамилий членов назначаемой комиссии и присутствующих на момент передачи дел людей оглашается в акте, согласно алфавитному порядку.

Удивительно, но факт! Передаются как материальные ценности, так и дела, документы.

В сопроводительном тексте акта подробнейшим образом передается вся проделанная работа и произошедшие действия. Только через обращение в суд.

Удивительно, но факт! Образец и правила оформления акта передачи дел при увольнении В приказе нужно отразить:

Перечень оснований для увольнения работника по инициативе собственника представлен в ст. Мы, нижеподписавшиеся, Генеральный директор который увольняется Иванов И.

Акт передачи дел при увольнении

Генеральный директор который назначается Сидорова С. Вот, алгоритм действий при необходимости начать проверку для приема дел от увольняемого специалиста: Специально для читателей нашими специалистами подготовлен образец акта приема-передачи дел при увольнении.

Главного бухгалтера, кадровик или менеджера можно увольнять, используя этот шаблон, который можно бесплатно скачать на сайте.



Читайте также:

  • Муж оскорбляет и угрожает разводом
  • Консультация юриста