Главная | Какие права многодетной мамы при сокращении

Какие права многодетной мамы при сокращении


При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Основания для расторжения трудового договора

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.

Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать: Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

Удивительно, но факт! По ее окончанию работодатель получит решение.

Увольнение многодетной матери, находящейся в состоянии беременности Согласно ч. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность.

Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе. Об этом свидетельствует статья Трудового Кодекса, определяющая категории граждан, имеющих преимущество в случае сокращения единицы штатного расписания в компании.

Пошаговый алгоритм действий

Разумный подход Статья Трудового Кодекса РФ прописывает гарантии только в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей. И основаны они на том, что единственный кормилец в семье не может быть сокращен независимо от количества детей.

Если хотя бы один ребенок не достиг трех лет, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением невозможно. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте.

Преимущественное право

В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться. Пошаговый алгоритм действий Как было сказано выше, процедура является стандартной и состоит из следующих этапов: Принятие решения о сокращении.

Удивительно, но факт! Он является кормильцем семьи обеспечивает семью сам и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида Самостоятельно без матери воспитывает ребенка до 14 лет В данном случае увольнение для такой категории идет только по тем же основаниям, что и для тех, кто имеет статус многодетной матери.

Составление и подписание необходимых документов. Имеет ли наша семья — многодетная и малообеспеченная — льготы по уплате земельного налога и налога на строения?

Могут ли уволить многодетную женщину с работы?

Раньше земельный налог мы не платили, а теперь почему-то льготу отменили. Я многодетная мать у меня трое детей , в нашей семье работает только муж, а я была уволена в связи с сокращением штата.

Удивительно, но факт! Могут ли сократить многодетную мать с работы?

Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины п. В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям п. Если сотрудник совершил аморальный поступок п.

Удивительно, но факт! Ее можно уволить в виду нежелания занимать новую должность, предложенную взамен реорганизованной.

В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности п. По собственной инициативе работодатель не сможет уволить многодетную мать, так как для этого нужны веские основания.

Удивительно, но факт! В суд Этот орган поможет не только решить вопрос восстановления прав, но и также может присудить организации выплатить денежную сумму за моральный вред, причиненный вам.

Для увольнения многодетного отца возможностей больше, то есть основания увольнения могут быть любыми. Исключения здесь также имеются, то есть нельзя уволить такого работника, если: Он является кормильцем семьи обеспечивает семью сам и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида Самостоятельно без матери воспитывает ребенка до 14 лет В данном случае увольнение для такой категории идет только по тем же основаниям, что и для тех, кто имеет статус многодетной матери.

Основания увольнения сотрудника при льготном статусе:



Читайте также:

  • Расторжение брака смоленская область
  • Дети в брачном договоре
  • Консультация юриста