Главная | Материальная и гражданско правовая ответственность отличия

Материальная и гражданско правовая ответственность отличия


Между тем термин "материальная ответственность" применим в ограниченных случаях.

Для того чтобы различить, какой вид ответственности действует в той или иной ситуации, следует определиться с понятиями. Материальная ответственность - это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Удивительно, но факт! Такие договоры могут заключаться для непостоянных, разовых работ, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности не предусмотрены.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора ст. Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности: По нормам трудового права субъектами материальной ответственности могут быть только работники, состоящие или состоявшие в момент причинения ущерба в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.

На работников в связи с их трудовыми отношениями с конкретным работодателем правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами инструкциями, положениями и т. Трудовой кодекс РФ устанавливает различие в объеме материальной ответственности работников в зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей ст.

Удивительно, но факт! Основаниями наступления материальной ответственности являются:

Должностные лица, виновные в незаконном увольнении, переводе, перемещении существенных условий труда, отстранении от работы несут материальную ответственность. Суд возлагает на должностное лицо обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула.

Ограниченная материальная ответственность может наступать, если она установлена Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением. В настоящее время статьей ТК определены случаи такой ответственности в пределах среднемесячного и 3-х кратного среднемесячного заработка.

Удивительно, но факт! Основные правила привлечения сторон ТД к материальной ответственности установлены в разделе 11 кодекса, однако они могут быть конкретизированы в условиях самого трудового договора, либо в рамках отдельного письменного соглашения между работником и работодателем, при этом должно соблюдаться правило о том, что такая договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или другим ФЗ.

Пункт 1 статьи ТК: Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; По объему возмещения выделяют полную в размере прямого действительного ущерба и ограниченную в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника.

Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную; По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон добровольный порядок возмещения , на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя.

Основаниями наступления материальной ответственности являются: В отличие от ТК Гражданский кодекс под убытками понимает расходы, которые юридическое лицо, или физическое, т. Материальная ответственность по трудовому праву близка к гражданско-правовой ответственности.

Но сопоставление этих видов ответственности позволяют определить ряд существенных отличий, которые проявляются в следующем: При гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях.

Удивительно, но факт! Но и в том и в другом случаях материальная ответственность возлагается по нормам трудового права, поскольку речь идет о нарушении работником обязанностей в трудовом правоотношении — по трудовому договору.

По нормам гражданского права причиненный вред подлежит взысканию в полном объеме, включая реальный ущерб и упущенную выгоду. Пределы материальной ответственности в трудовом праве дифференцированы в зависимости от характера допущенного работником правонарушения, вида имущества, которому нанесен ущерб, трудовой функции работника и формы его вины.

Тогда как нормы гражданского права даже при случайном причинении вреда предусматривают обязанность лица полностью возместить материальный ущерб [1]. В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины ст.

Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности

Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность ст. В трудовом праве срок для привлечения к материальной ответственности составляет один год, а в гражданском праве для возмещения вреда в отношениях, где участвует гражданин, срок исковой давности составляет три года.

Удивительно, но факт! Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения — сам продукт труда изобретение, книга в авторском договоре, исполненное произведение искусства и др.

По нормам трудового права при возникновении ущерба вследствие нормального хозяйственного риска материальная ответственность работника исключается.



Читайте также:

  • Наблюдение процедура банкротства пример
  • Исковые заявления о расторжении брака и взыскании алиментов
  • Банк детей для усыновления в астрахани
  • Перечень документов для возврата налога на купленную квартиру
  • Консультация юриста