Главная | Независимый юрист по трудовым спорам

Независимый юрист по трудовым спорам


Но в приоритете договориться с противоположной стороной и не доводить дело до судебных разбирательств.

Удивительно, но факт! Обращение к юристу — это первый шаг на пути к разрешению сложного вопроса.

Основные этапы работы юриста: Разработка эффективной стратегии на досудебной стадии. Все нормы прописаны в пункте 4 ст. Беременные женщины до декрета не могут быть сокращены, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Причины возникновения трудовых споров

Представительницы женского пола, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также матери-одиночки с воспитанниками до 14 лет или заботящиеся о ребенке-инвалиде до 18 лет не могут быть уволены или сокращены. Исключения — ликвидация фирмы или грубые нарушения трудового договора и увольнение по статье.

Удивительно, но факт! Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Членов профсоюзов защищают права, прописанные в 2,3 и 5 пунктах ст. Работников, ведущих коллективные переговоры или участников разрешения коллективных споров, назначенных официально уволить не так просто. Судебные разбирательства при отсутствии нарушений трудовой дисциплины со стороны перечисленных категорий лиц проходят быстро и разрешаются в положительную сторону обратившихся сотрудников.

Так, из двух одинаковых по должности сотрудников оставляют человека с более высокой производительностью труда.

Рекомендуем к прочтению! дтп с участием скорой помощи в пензе

Кого сокращают в последнюю очередь К категориям лиц, которых сокращают в последнюю очередь, относят: Если вы относитесь к какой-либо из данных групп, то ваше увольнение также можно оспорить. Когда можно не отрабатывать 2 недели после увольнения В практике юристов по трудовым спорам нередко встает вопрос о необходимости отработки 2 недель до увольнения. Фактически 14 дней или 10 рабочих дней считаются с момента предупреждения начальства в письменном виде, что вы планируете увольняться.

Топ лучших адвокатов России, Москвы по трудовым спорам

Руководящий состав не может заставить вас работать дольше. Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы. Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Скачать PDF Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д. По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным суду были представлены доводы истца.

Наш адвокат — представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов с момента увольнения прошло 2 года.

Удивительно, но факт! Ознакомьтесь с отзывами клиентов Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании.

Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам. Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию: Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам — разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия — и граждан, и организаций.

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения.

Удивительно, но факт! Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации.

Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

Удивительно, но факт! Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если: Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач. Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.

Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

Услуги, оказываемые МКЮ «Союз»

Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.

Удивительно, но факт! Еще 5 решаются в сторону обратившегося и только 5 остаются недошедшими до суда в силу отсутствия доказательств правонарушения.

Гражданин был переведен на другую работу без его согласия. Работодатель нарушает условия трудового договора. Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред. Консультации правового характера устные и письменные. Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора. Составление процессуальных документов ходатайств, исковых заявлений и т. Защита интересов доверителя в суде. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции — в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора — исполнение принятого уполномоченным органом решения.

Особенности решения трудовых споров В данной статье приведены общие правила решения трудовых споров.

Следует ли вообще обращаться к профессионалу

На практике же каждый вид конфликта имеет свои нюансы и особенности. Бесплатный юрист по трудовым спорам вряд ли поможет клиенту добиться решения в его пользу. Комиссия по трудовым спорам может быть создана как по инициативе работодателя, так и по инициативе работников. То есть работодатель не обязан формировать такую комиссию.

Но если она создана, то в нее должно входить равное количество представителей с каждой стороны.



Читайте также:

  • Задолженность по ипотеке в сбербанке
  • Расписка о получении денег по ущербу затопления квартиры
  • Консультация юриста