Главная | Образец заполнения записи в трудовую книжку по сокращению штата

Образец заполнения записи в трудовую книжку по сокращению штата


Акт организации, на основании которого был уволен работник. Подпись сотрудника отдела кадров, вносившего запись, его фамилия с инициалами и круглая печать организации.

Удивительно, но факт! Поэтому перед внесением записи надо в точности знать, по какому поводу производится увольнение.

Помимо вышеуказанных правил стоит соблюдать несколько технических нюансов: Таким образом, увольнение сотрудников в связи с сокращением штата — это процедура имеющая много нюансов. Следует соблюсти все необходимые шаги, которые отражены в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Удивительно, но факт! При этом должна быть соблюдена определённая процедура:

Не менее важно правильно заполнить трудовую книжку работника, с четкой формулировкой и ссылкой на основание в законе. Будьте внимательны при заполнении документов во избежание проблем, предписаний и штрафов со стороны трудовой инспекции. Более того, ошибка в действиях сотрудника кадрового подразделения может привести к недействительности трудовой книжки. Тогда он в соответствии в правилами ТК РФ он будет обязан оформить сокращенному сотруднику дубликат документа.

Для этого достаточно заявления от пострадавшего лица на имя руководителя организации. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника. Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи.

Как правильно сделать

Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул. Регулирующие нормативно-правовые акты При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства.

Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса. Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта — приказа за подписью руководителя организации. Завершение действия трудового договора по волеизъявлению работодателя фиксируется записью со ссылкой на соответствующий пункт ч. Дата увольнения, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с последним днем работы, если иное не установлено законом, договором между сотрудником и работодателем или коллективным соглашением п.

Удивительно, но факт! Обязательные пункты Во избежание ошибок следует проверить запись на наличие необходимых пунктов:

Содержание записей Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по сокращению штата Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями.

В графе 1 проставляется номер записи согласно порядковому ряду. В графе 2 — дата прекращения трудового договора. Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне.

Удивительно, но факт! Исключение составляют ситуации, при которых получение подписи уволенного работника невозможно например, при отказе от получения трудовой книжки.

Пример приказа об отмене сокращения В каких случаях требуется? Издание приказа об отмене приказа о сокращении необходимо во всех случаях, когда работодатель передумал проводить увольнение по данному основанию.

Исключений из этого правила в законе не предусмотрено. Но в такой ситуации им не будет представлено выходное пособие и прочие выплаты, которые положены при сокращении.

В этом акте содержится распоряжение об отмене ранее изданного документа, порядок уведомления работников. Так же, как и приказ о сокращении, данный документ хранится в делах компании вплоть до момента ее ликвидации.

Место хранения определяет руководитель.

Удивительно, но факт! Некоторые специалисты кадровых служб рекомендуют запись в трудовой при сокращении штата в третьей графе сделать более подробной, чем установлено Инструкцией.

Обычно приказы, связанные с работниками, собирает кадровая служба. В трудовую книжку работника запись о его увольнении по п. В графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения ХХ. ХХХХ , в графе 3 делается запись: При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец Дополнительная выплата в размере двух заработных плат если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении. Следует помнить, что незаконное увольнение — весомый повод для подачи заявления в суд.

Трудовая книжка

Запись в трудовой книжке при сокращении штата Он подтверждает факт и периоды труда физических лиц у того или иного работодателя на определенной должности, а также иные факты, необходимость отражения которых в этом документе предусмотрена трудовым законодательством основания увольнений, награды и прочее. Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата Если принято решение о сокращении численности работников, руководитель организации должен издать соответствующий приказ.

В нем должна быть определена дата — в процедуре она является отправной точкой, от которой будут зависеть и многие сопутствующие моменты, к примеру, срок, в течение которого работников следует уведомить об увольнении. Основные этапы процедуры сокращения таковы: Когда приказ готов и издан, подпадающих под сокращение сотрудников необходимо уведомлять за 2 месяца до означенной в приказе даты.

Запись в трудовой при сокращении работника

В завершение процедуры сокращения следует издать приказы об увольнении работников. Также, при наличии, должны быть указаны реквизиты документов, где работником выражено согласие на расторжение трудового договора до того как истечет срок предупреждения. В трудовой книжке работника запись об увольнении производится в определенном порядке. Сперва в графе под номером 1 проставляют порядковый номер записи, во второй графе следует указать дату увольнения.

Удивительно, но факт! При расчёте работнику выдаётся заполненная трудовая книжка, в которую внесены все необходимые сведения.

В третьей графе записывается причина увольнения, в четвертой — указывают наименование документа, на основании которого была внесена данная запись, то есть приказ работодателя или иная форма решения, дата и номер документа.

При этом следует иметь в виду, что датой увольнения надо считать последний рабочий день, кроме случаев, когда трудовой договор, федеральный закон или соглашение между работником и работодателем устанавливает иное. Первым из них должен стать приказ об утверждении нового штатного расписания и начале процедуры сокращения. Ознакомление с ним может совпадать по срокам с уведомлением о предстоящем увольнении, а может быть выполнено и раньше.

Правила заполнения

Письменное уведомление о сокращении — второй документ, где должна быть подпись сотрудника. Для этого документ составляется в двух экземплярах. Один выдается на руки, а второй сохраняется в личном деле. Одновременно в таком уведомлении может содержатся информация об отсутствии в компании свободных подходящих вакансий.

Для чего необходим документ?

Если работнику предлагаются другие вакантные должности, то это также должно выполняться письменно. На предложении работник своей рукой пишет о согласии на перевод или об отказе от него. При отсутствии вакансий предложение не направляется. Обязательна подпись сотрудника на приказе об увольнении.

При отказе ее поставить, сотрудниками кадровой службы составляется об этом акт.

Пошаговая инструкция

Последний документ, подписываемый работником при увольнении, будет его трудовая книжка. Подписью заверяется последняя запись. Содержание записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата Заполнение такого кадрового документа, как Трудовая книжка, детально регламентировано специальной инструкцией. Все записи вносятся от руки, в календарном порядке.

Удивительно, но факт! На фото можно увидеть образец запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:

Первая страница заполняется на первом месте работы, где и происходит первичное оформление трудовой книжки. Затем на каждом последующем месте ответственный сотрудник вносит сведения о приеме на работу, всех переводах, поощрениях и об увольнении при прекращении трудовых отношений. Запись об увольнении по причине сокращения выполняется следующим образом: В первой графе проставляется порядковый номер записи.



Читайте также:

  • Договор купли продажи земли федеральной собственности
  • Гражданское семейное и наследственное право по соборному уложению
  • Консультация юриста