Главная | Положение об обработке и защите персональных данных работников пользователей сайта

Положение об обработке и защите персональных данных работников пользователей сайта


Доступ к персональным данным VI.

Положение об обработке персональных данных пользователей

Защита персональных данных 6. Цель разработки Положения — определение порядка обработки персональных данных работников, клиентов и контрагентов Организации; обеспечение защиты прав и сво бод субъекта персональных данных при обработке его персональных данных; установление режима конфиденциальности персональных данных, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

В информационных системах персональные данные могут быть размещены на материальных, в том числе бумажных носителях. Доступ к обработке персональных данных Клиентов как с использованием средств автоматизации, так и без использования средств автоматизации обеспечивается в установленном Оператором порядке. Конкретные обязанности по работе с информационными системами персональных данных и материальными носителями информации, в том числе с документами, содержащими персональные данные Клиентов, возлагаются на сотрудников Оператора и закрепляются в должностных инструкциях.

Бланк документа

Работа с информационными системами персональных данных, материальными носителями, в том числе с документацией, содержащими персональные данные Клиентов, осуществляется в специально отведённых для этого помещениях.

Требования к месту обработки персональных данных, в том числе к серверной, обеспечивающие их защищённость устанавливаются Оператором.

Удивительно, но факт! Сотрудники Оператора, получившие в установленном порядке доступ к персональным данным обучающихся, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных обучающихся привлекаются к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

К обработке персональных данных Пользователя могут иметь доступ только работники Компании, чьи должностные обязанности непосредственно связаны с доступом и работой с персональными данными Пользователя. В случае соответствующего обращения субъекта персональных данных, Оператор обязан произвести необходимые изменения, уничтожить или блокировать соответствующие персональные данные по предоставлении субъектом персональных данных или его законным представителем сведений, подтверждающих, что персональные данные, которые относятся к соответствующему субъекту и обработку которых осуществляет Оператор, являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

О внесенных изменениях и предпринятых мерах Оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его законного представителя и третьих лиц, которым персональные данные этого субъекта были переданы.

Удивительно, но факт! При отсутствии документов Клиент или его законный представитель предоставляют Оператору необходимые персональные данные в устной форме.

Оператор уничтожает персональные данные Пользователя по истечении 6 месяцев дней с момента обработки персональных данных VIII. Передача персональных данных осуществляется Оператором исключительно в случае необходимости исполнения Пользовательского соглашения либо предоставления Пользователю определенных Сервисов с согласия Пользователя.

Передача персональных данных третьим лицам осуществляется Оператором только на основании соответствующего договора, существенным условием которого является обязанность обеспечения третьим лицом конфиденциальности персональных данных и безопасности персональных данных при их обработке. Данное положение не распространяется в случае обезличивания персональных данных и в отношении общедоступных персональных данных.

Удивительно, но факт! Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

Передача персональных данных государственным органам осуществляется в рамках их полномочий в соответствии с применимым законодательством. Персональные данные могут храниться в электронном виде на территории России.

Удивительно, но факт! Положение об обработке и защите персональных данных в центральном аппарате Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций далее - Положение определяет цели, содержание и порядок обработки персональных данных, меры, направленные на защиту персональных данных, а также процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации в области персональных данных в центральном аппарате Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций далее - Роскомнадзор.

Право доступа к персональным данным Клиентов имеют: Обработка персональных данных работника - это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Работник предоставляет работодателю достоверные сведения о себе.

Удивительно, но факт! Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.

Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. Предоставление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.

Скачать образец документа

При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника.

Удивительно, но факт! Порядок получения персональных данных 3.

Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркиваний, прочерков, помарок в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах. Настоящее Положение определяет политику центрального аппарата Роскомнадзора как оператора, осуществляющего обработку персональных данных, в отношении обработки и защиты персональных данных. N ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст.

N ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст.

Положение об обработке персональных данных работников

N "О средствах массовой информации" Российская газета, , 8 февраля, N 32; Собрание законодательства Российской Федерации, , N 3, ст. N "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 6, ст. N "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 23, ст.

N "О Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 12, ст.

Удивительно, но факт! В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 3.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами; -разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; -не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; -передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ДЛЯ ИНТЕРНЕТ-САЙТА

Доступ к персональным данным сотрудника 7. Внутренний доступ доступ внутри организации. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

Рекомендуем к прочтению! хочу развестись с мужем у нас ипотека



Читайте также:

  • График отпусков согласовывается ли с профсоюзом
  • Ипотека курган на вторичное жилье
  • Бланк заявление о расторжении брака супругов имеющих детей
  • Превышение скорости на 60 км штраф или лишение на камеру
  • Консультация юриста