Главная | Правила увольнения по сокращению штатов

Правила увольнения по сокращению штатов


Такие выплаты начисляются исходя из пропорции среднего заработка и времени, оставшегося до истечения периода предупреждения об увольнении. Некоторые категории сотрудников получают иные, отличные от общеустановленных, выплаты по сокращению штата.

Удивительно, но факт! В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.

Чтобы полностью понять, каковы могут быть компенсационные выплаты сотрудника, попавшего под сокращение, рассмотрим детальный пример: Исходя из этого, среднедневной заработок составит ,7 рублей.

Количество рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения равно При расчете выходного пособия стоит учитывать следующие нюансы: Заключение Увольнение, в связи с сокращением численного состава работников может происходить только на основании решения учредителей компании и при наличии весомого аргумента. Закон выделяет категории граждан, которые не могут быть сокращены априори, за исключением случаев, связанных с ликвидационными мероприятиями.

В процессе осуществления процедуры по сокращению штатного количества персонала, работодатель обязан правильно оформить все сопутствующие документы, предложить увольняемым работникам другие имеющиеся вакансии, обеспечить соблюдение сроков и, предоставить бывшим сотрудникам обязательные и компенсационные выплаты. Если что-то нарушить и поступить по своему, это может обернуться дополнительными хлопотами и расходами для организации.

Ведь суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул ст. Поэтому установленный алгоритм сокращения работника лучше не нарушать.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Алгоритм сокращения установлен ТК РФ Для удобства читателей наши специалисты подготовили пошаговую инструкцию по сокращению штата , которой следует придерживаться, сокращая персонал: Издание приказа Первым делом нужно издать приказ о сокращении численности штата , а также подготовить новое штатное расписание организации. Понятно, что на практике может быть несколько редакций нового штатного расписания. Определение наличия преимущественных прав у работников Далее, нужно установить, не обладает ли кто-то из работников преимущественным правом остаться на работе.

Удивительно, но факт! Решение о сокращении должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя.

Эту процедуру нужно произвести обязательно перед составлением списка сокращаемых работников ст. Подготовка списка увольняемых сотрудников сокращаемых должностей Следующим шагом является подготовка списка сокращаемых сотрудников должностей. Причем это не формальный документ. Без такого списка суд может признать увольнение работника недействительным и восстановить его в должности. Уведомление работников После того как список сокращаемых составлен, нужно предупредить работников о предстоящем сокращении ч.

Для этого всем сотрудникам, затронутым сокращением, нужно направить уведомление о сокращении. Сделать это требуется заранее: Предложение вакансий Следующим обязательным шагом при сокращении является предложение свободных должностей в компании увольняемым работникам ч. Причем совсем не обязательно предлагать равные по статусу должности, главное, чтобы у работника не было медицинских противопоказаний для предложенной работы.

Оформление перевода сотрудников, пожелавших остаться в компании Если кто-то из работников согласен на предложенную ему должность, то нужно оформить перевод, подписав дополнительное соглашение и выпустив приказ ст. Извещение службы занятости Далее, необходимо уведомить службу занятости населения и профсоюз, если он, конечно, создан в организации.

Сделать это нужно в письменном виде ч. После уведомления профсоюза о предстоящем сокращении нужно согласовать с ним увольнение работников — членов профсоюза ч.

Кого не имеют права сократить

Увольнение и выплата выходного пособия и компенсации Наконец, после выполнения всех установленных процедур работников можно уволить, выплатив им выходное пособие.

Сотрудникам, уволенным раньше срока с их согласия нужно дополнительно выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до стечения срока увольнения, указанного в уведомлении о сокращении п. Оформляем расторжение трудового договора Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т Кого нельзя уволить по сокращению штатов Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье ТК РФ: Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в году обеспечиваются на общих условиях.

Выплаты при увольнении при сокращении штата Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей ТК РФ.

В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Пример расчета выплаты денежной компенсации в году по сокращению штата Для расчета размера компенсации при увольнении по сокращению штата учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды денежных выплат, применяемые в организации. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово.

Что говорит закон

Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Заключения дополнительного трудового соглашения, в котором будет отражено изменения размера тарифной ставки. В случае несогласия с уменьшением тарифной ставки работнику может быть предложено другое рабочее место на том же предприятии, или же он может быть уволен: Здесь ему будут выплачены все полагающиеся компенсации.

В этом случае выплаты подпадают под ч. Если лицо было уведомлено об изменениях, и приступило к работе после истечения 2-х месяцев, но дополнительное соглашение не было подписано, то это трактуется как фактическое согласие с уменьшением тарифной ставки. Процедура и правила сокращения работника на предприятии Сокращение штатов касается конкретного лица только тогда, когда ему под подпись сообщили, что его будут увольнять по сокращению штатов.

Сотрудник должен быть поставлен в известность как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если по какой-либо причине он отказывается подписывать приказ об ознакомлении, то составляется акт, который и свидетельствует о его уведомлении. После уведомления о сокращении должности руководство, при наличии вакансий на предприятии, должно предложить их увольняемому лицу.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Кроме того, при наличии вакансий в другой местности они также могут быть предложены. Если за период этих двух месяцев лицу, удаётся найти другую работу он с помощью письменного заявления, может уведомить руководство и получит расчёт раньше. При этом ему будет выплачена компенсация в размере среднемесячного заработка. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка со всеми внесёнными в неё записями, а также справка о доходах за 2 последних года, все другие справки, которые требует увольняемый.

Проводится в обязательном порядке полный расчёт. В некоторых случаях возникает спор по поводу выплат. Если это происходит, то в день увольнения выплачивается только неоспариваемая сумма.

Удивительно, но факт! Запись в трудовой книжке При увольнении сотрудников по причине сокращения штата в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на 2 ч.

Срок 2 месяца для уведомления о сокращении установлен законодательством для постоянных работников. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия.

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата. Трудящиеся граждане, которые получили копию приказа о грядущем сокращении, имеют право: Отдельная категория граждан даже при ликвидации организации имеют право получить работу в другом подразделении.

Ряд прав и гарантий предусмотрено ст. Здесь работодатель обязуется предложить сотруднику, который попадает под сокращение другую вакантную на предприятии должность если таковая имеется.

Удивительно, но факт! Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.

Если предприятие имеет филиалы либо подразделения, в том числе, и в других городах, то работнику могут предложить работу там. Ещё одним правом сотрудник может воспользоваться ст. Здесь по согласию с работодателем и на основании письменного заявления, он может быть уволен раньше, но ему выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка.

Кроме того, при этом виде увольнения лица имеют право на выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов и помощь по безработице от органа службы занятости на протяжении 2 месяцев ст. Увольнение по сокращению штатов: Пошаговая инструкция года предусматривает: Дополнительная информация Окончательной стадией процедуры сокращения штатов считается издание приказов об увольнении сотрудников.

Сотрудникам нужно ознакомиться с этим приказом и оставить там свою подпись. Сокращение штата нельзя провести произвольно. Необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей, которые будут исключены. Далее уведомляются заинтересованные стороны: Уведомление направляется не менее чем за два месяца до увольнений. Также в срок не менее двух месяцев до сокращения уведомляется Центр занятости населения.

Сокращение работников по Трудовому Кодексу

Можно такого сотрудника уволить по собственному желанию Недопустимой считается дискриминация по возрасту Когда люди пенсионного и предпенсионного возраста увольняются исключительно в силу своих лет.

Работники данной категории обычно имеют преимущество по причине большого опыта Совместители обладают таким же правами Как и обычные работники. Увольняются они на общих основаниях и имеют аналогичные права на выплаты Досрочное увольнение сокращаемого работника возможно лишь при его согласии Причем обязательно выплачивается часть зарплаты, которую он бы отработал до установленной даты сокращения Важно!

Получить уведомление о сокращении работник должен получить не позже, чем за два месяца до сокращения. За это время работник может найти иное место работы и уволиться досрочно.

Удивительно, но факт! Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме.

Кого нельзя уволить Определенные категории работников могут быть уволены только при окончательной ликвидации организации. В случае сокращения штата такие сотрудники обладают преимущественным правом на сохранении за ними должности. Если же должность сокращается, то сотруднику должна быть предложена иная вакансия, соответствующая его квалификации. Не попадают под увольнение при сокращении следующие работники:



Читайте также:

  • Замена водительского удостоверения за один день
  • Консультация юриста