Главная | Сокращение штата нарушение процедуры увольнения

Сокращение штата нарушение процедуры увольнения


Работник должен направить жалобу в данную организацию не позднее 1 месяца со дня прекращения трудовых отношений или получения трудовой книжки. После регистрации жалобы сотрудники инспекции обязаны в десятидневный срок провести полную проверку, по результату которой выносятся предписания, обязательные для исполнения руководителем.

Процедура сокращения, соблюдая все требования ТК РФ, обязывает руководителя:

Обращение в госинспекцию является менее эффективным, так как в большинстве случаев проверка носит лишь формальный характер; в прокуратуру. Данный орган занимается рассмотрением жалоб от граждан о незаконном расторжении договоров трудоустройства. Согласно третьей части ст. В случае, когда признано, что прекращение трудовых отношений незаконно, государственным органом власти, призванным контролировать деятельность предприятий и предпринимателей, заключающих трудовые договора с наемными работниками, выдается предписание обязательное для исполнения с требованиями восстановить уволенного в прежней должности и выплатить ему среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула.

Для возможности решить трудовой спор о незаконном сокращении заявление должно быть подано в инспекцию труда как собственно и в другие органы надзора, уполномоченные заниматься рассмотрением нарушения трудовых правоотношений в течение одного месяца после того, как работник узнал или должен был узнать , что его сократили.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Эти переговоры должны быть оформлены протоколом. В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд. Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий.

Оформляем расторжение трудового договора Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т Кого нельзя уволить по сокращению штатов Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье ТК РФ: Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в году обеспечиваются на общих условиях.

Срок уведомления — не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. Если сокращение может привести к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца.

Удивительно, но факт! На совершение действий, о которых идет речь в ст.

Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника.

Удивительно, но факт! Должность, которую занимала истица —

Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе. В рассматриваемом случае работодатель не преследовал цель сохранения рабочих мест в отличие от работодателя, дело с участием которого рассмотрено Президиумом Московского городского суда. Поэтому приказ об объявлении простоя после уведомления работников о предстоящем сокращении издан на законных основаниях. Порядок уведомления профсоюзного органа Суд, без сомнения, обратит внимание на то, был ли уведомлен профсоюзный орган.

Уведомить его работодателю придется в двух случаях: При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с ними в соответствии с п. Причем именно на работодателя возлагается обязанность доказать, что уведомление состоялось заблаговременно пп.

Работодатель-ответчик признался, что не отправлял уведомление о предстоящем сокращении должности истца в профсоюз, поскольку был не в курсе существования профсоюза. А истец, по его словам, в этой ситуации злоупотребил правом, так как скрыл от работодателя факт наличия в организации первичной профсоюзной организации и членства в ней.

При рассмотрении дела суд обратил внимание, что ответчику было известно о существовании первичной профсоюзной организации в учреждении. Расчетными листками заработной платы истца, а также справкой профсоюзной организации подтверждается, что ежемесячно из заработной платы работника в профсоюзную организацию перечислялись профсоюзные взносы.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

А ответчик так и не смог представить доказательств, которые подтвердили бы, что он не был осведомлен, поэтому истец был восстановлен на работе в связи с нарушением требований ст. Бывают и иные ситуации.

Удивительно, но факт! На их рассмотрение отводится семь рабочих дней, в течение которых он должен направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

Например, в Решении Хостинского районного суда г. В этот же срок, т. В связи с этим суд удовлетворил исковые требования.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Второй важный момент, касающийся профсоюзов, на который обратит внимание суд, заключается в том, что согласно ч.

Так, в соответствии со ст. Срок рассмотрения данного приказа - семь дней. Кроме того, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мнения профсоюзного органа.

Удивительно, но факт! И так как обнаружить разъяснения компетентных органов по данному вопросу нам не удалось, то в каждом конкретном спорном случае, за официальными разъяснениями Вы вправе обратиться в официальный компетентный государственный орган - Министерство труда и социальной защиты РФ по почте , ГСП-4, г.

Радмила Хосаева, юрист ООО "Прогресс" Надо сказать, что единой позиции среди экспертов о том, какой именно проект приказа следует направить в первичную профсоюзную организацию в связи с сокращением, нет. Одни эксперты считают, что речь идет о приказе о сокращении штата, другие - об увольнении. Судебная практика также противоречива. Например, в Решении Волжского районного суда г. Он отметил, что работодатель представил проект приказа о сокращении и внесении изменений в штатное расписание, а не проекты приказов об увольнении истцов.

Тем самым был нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. В связи с этим исковые требования сокращенного сотрудника были удовлетворены, и он был восстановлен на работе. На наш взгляд, представлять лучше все проекты - как приказа о сокращении, так и об увольнении конкретных работников.

Поскольку норма ТК РФ затрагивает именно работников, которые являются членами профсоюза.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Следует обратить внимание и на противоречивость норм ТК РФ. Как было отмечено ранее, работодатель, приняв решение о проведении на предприятии сокращения, которое, в частности, затронет работников, состоящих в профсоюзных организациях, обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов.

На их рассмотрение отводится семь рабочих дней, в течение которых он должен направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Если оно будет представлено позже, то администрация может его не учитывать ст. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Приказом работодателя, истица была уволена по п. Решением городского суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда, Т.

Нарушение процедуры увольнения по сокращению штата

Областной коллегией правильно указано, что в РКЦ г. Котласа сокращены две единицы бухгалтеров первой категории учетно-операционного отдела код деятельности Единица бухгалтера первой категории сектора электронных и межбанковских расчетов код деятельности , которую занимала В.

Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника, принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. Сокращение штатов было произведено с целью ее увольнения. Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано.

Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала следующее. Из материалов дела не усматривается, когда и кем рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе в отношении Д. Оставлены без внимания и проверки доводы Д. Как следует из приказа о сокращении штата, на предприятии сокращается численность в количестве 1 единицы мастера текущего ремонта. Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д.

Удивительно, но факт! То есть в первую очередь учитывается профессионализм.

Соблюдение сроков предупреждения об увольнении 4. В соответствии с ч. Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен. Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника.

Пример из судебной практики Челябинского областного суда Так, решением городского суда П.

Удивительно, но факт! Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Как уже и упоминалось ранее, работодатель, безусловно, вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и других подобных обстоятельств самостоятельно определять структуру и численность работников организации и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения. Однако с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной им в определении от На наш взгляд, такой подход Верховного Суда РФ означает следующее.

Суд может проверить, не злоупотребил ли работодатель своим правом на самостоятельное принятие решений по подбору, расстановке и увольнению работников. Однако суд не уполномочен проверять экономическую эффективность решения о сокращении и выяснять, можно ли было обойтись без таких мероприятий. Принятое работодателем решение о сокращении численности или штата работников оформляется приказом распоряжением. Поскольку унифицированной формы такого приказа не установлено, он составляется в свободной форме.

Затем утверждается новое штатное расписание вносятся изменения в существующее штатное расписание.

Когда признается незаконным

Необходимость издания приказа о сокращении и утверждения нового штатного расписания до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата работников подтверждается судебной практикой. Итак, новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, уже должно быть утверждено ко дню их увольнения.

А с какого числа такое штатное расписание должно быть введено в действие, чтобы увольнение работников считалось правомерным? Анализ судебной практики показывает, что расторжение с работниками трудовых договоров по п. По нашему мнению, более правильным является введение нового штатного расписания в действие на следующий день после увольнения работников, поскольку в последний рабочий день он же день увольнения - часть третья ст.

Нового штатного расписания пока нет, поскольку процедура длительная и требует утверждения. Правомерно ли будет уведомить о сокращении сотрудников предприятия, подпадающих под сокращение, без наличия нового штатного расписания? А также, какие выплаты обязан произвести работодатель работнику при увольнении работника в связи с сокращением штата?



Читайте также:

  • Биография барто для детей 2 класса краткое содержание
  • Порядок договор дарения дома и земельного участка
  • Исполнение сделки по недвижимости
  • Консультация юриста