Главная | Сокращение штата работников детского сада

Сокращение штата работников детского сада


В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Возраст 65 лет не поражает работника в его правах на работу.

Скажите пожалуйста я работаю в детском саде пом. Воспитателя могу ли я попасть под сокращении если есть у меня пятилетний ребёнок. Хоть у нас на работе есть пенсионеры. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В детском саду сокращение штата один воспитатель временно принятый.

Остались вопросы?

Могу ли я его сразу уволить а не сокращать. Если указанные воспитатель работает по срочному Трудовому договору, то его уволить можно по истечении срока действия данного договора, поэтому читайте внимательно условия трудового договора, по которому он работает.

Вы вообще не можете сократить временного работника. Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает п.

Как оформить увольнение работника в связи с сокращением?

Временного работника Вы можете только уволить по окончании срочного трудового договора, заключенного с ним. Консультация юриста по телефону: В детском саду планируется сокращение штата 1 воспитатель и младший воспитатель.

Удивительно, но факт! Нет ли правовой возможности перевести меня без увольнения?

Могу ли я сократить прачку, которая ушла на пенсию а младшего воспитателя перевести на ставку прачки. Правомерно ли сократить воспитателя с базовым образованием, а воспитателя с переподготовкой, но с первой категорией оставить? В силу с Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удивительно, но факт! Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

В случае сокращения штата преимущество на оставление на работе имеют работники с более высокой категорией. Поэтому оставляют того кто имеет первую категорию. Если строго по закону, то в силу Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кто имеет преимущества?

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, окращ сении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

Скажите пожалуйста, как отстоять сокращение воспитателя в детском саду? Основания для сокращения штата сотрудников в году При таких условиях очень высока вероятность признания увольнения незаконным по причине отсутствия фактического сокращения штата определение Верховного суда Республики Чувашия от Должность сокращена, при этом добавлена новая должность, на которой помимо аналогичных обязанностей предусмотрены дополнительные.

По мнению некоторых судов как правило, апелляционной и последующих инстанций , при сохранении потребности в определенной работе и необходимости расширения обязанностей по должности есть основания для изменения условий трудового контракта, но не для сокращения.

Каковы основания для сокращения штата работников? Таким образом, нарушив данное требование, предприятие может столкнуться с судебными разбирательствами, где оно будет выступать в качестве ответчика.

Сокращение штатов

До увольнения работодатель обязан доказать работнику, что трудоустройство на другую должность внутри компании, соответствующую уровню подготовки и квалификации сотрудника, невозможно в принципе.

Нарушение данного правила повлечет неправомерность процедуры сокращения. Преимущественное право сотрудника на оставление не было соблюдено. Если работодатель не выяснил, какие из работников имеют большую производительность труда, увольнение также будет незаконным.

Удивительно, но факт! Это вытекает опять-таки из норм, поскольку в разных группах должна быть и разная численность воспитанников:

Не была уведомлена служба занятости населения. Войдут ли мне эти три года в педагогический стаж. Да, эти годы войдут в пед. Читать 1 ответ Читать 1 ответ Читать 1 ответ На предприятии сельского детского сада в скором времени будет производится сокращении штата.

В детском саде работают три педагога у которых: Сокращение ставки по инициативе работодателя Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

Главное меню

Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Поэтому в Вашем случае это сокращение численности. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной.

Кого не увольняют?

Работниками без квалификации являются помощники воспитателей, уборщики, работники кухни. Хотя среди воспитателей тоже может быть сокращение. Под иждивенцами предполагаются лица, установленные по ст. Под эту норму попадают граждане, которые считаются единственными содержателями семьи.

Удивительно, но факт! Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения.

Работодатель имеет право установить, кого из указанных категорий оставляют с сокращением штата предприятия. Из производительности учитывается качество работы, отсутствие недостатков, объем выпускаемой продукции, своевременность осуществления трудовых функций. Личные обстоятельства Увольнение работника осуществляется по его личному желанию, к примеру, по причине подготовки ребенка в детский сад.

А сокращение происходит только по инициативе работодателя. А теперь выясняется, что никакой потребности нет. Количество детей в садах при этом явно не уменьшилось.

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

В чем же дело? Вообще, неправильно так говорить; нужно говорить о том, что штатное расписание приводится в соответствие с рекомендуемой численностью работников. Это не мое утверждение, это говорят и воспитатели из разных детсадов, и сами заведующие. Работать по нормативу должно быть не тяжело, а нормально. Система образования достаточно консервативна по сути своей, и это правильно. Однако в среде педагогов дошкольного воспитания, лишенных необходимой информации, страсти все разгорались.

И администрация района провела вчера пресс-конференцию, на которой как раз был поднят вопрос о сокращении работников дошкольных учреждений. В первую очередь, Ольга Карвелис поправила формулировку вопроса: Елена Чудаева, которая курирует дошкольное образование, рассказала подробнее.

С 1 января года утвержден новый порядок финансирования дошкольных образовательных учреждений Постановление Правительства ЛО от Уведомление службы занятости Если в вашей организации предстоит сокращение, то об этом необходимо уведомить службу занятости.

Для такого уведомления законом установлены следующие сроки: Критерии массовости увольнения установлены в Постановлении Правительства РФ от Согласно данному документу увольнение можно отнести к массовому при наличии одного из следующих критериев: Уведомление профсоюза Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев.

Удивительно, но факт! Часто работодателям требуется выбрать между двумя подобными сотрудниками.

Форма для такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому оно может быть составлено в свободной форме или использована форма уведомления службы занятости.



Читайте также:

  • Начисление отпускных по беременности и родам
  • Приобретение имущества по праву наследования
  • Размер долей при взыскании алиментов
  • Консультация юриста